Официальный сайт Макеевского городского совета, его исполнительных органов, городского головы
Суббота, 19 мая 2012 г.
Налоговые и юридические консультации
- Налоговые и юридические консультации
- Правовое образование населения
- Социологический опрос
- Общественные слушания
- Чрезвычайна ситуация. Как действовать?
Информация об обязательствах физических лиц-предпринимателей упрощенной системы налогообложения уплачивать единый социальный взнос
Согласно пункту 4 части 1 статьи 4 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон) физические лица-предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, и члены семей этих лиц, участвующие в осуществлении ими предпринимательской деятельности, являются плательщиками единого взноса.
УВАЖАЕМЫЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ!
В соответствии с пунктом 1 приказа Государственного комитета Украины по вопросам технической регулирования и потребительской политики от 11.10.10 № 457 „Об утверждение и отмены национальных классификаторов” с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Государственного комитета Украины по вопросам технической регулирования и потребительской политики от 29.11.10 № 530 (дальше – приказ № 457), с 1 января 2012 года вступает в силу национальный классификатор Украины ГК 09:2010 „Классификация видов экономической деятельности” (дальше – КВЭД 2010).
Поскольку КВЭД используется для представления и анализа статистической, финансовой, налоговой и другой экономической информации, переход на КВЭД 2010 будет осуществляться постепенно.
Для этого в течение 2012 года будет действовать национальный классификатор Украины ДК 09:2005 „Классификация видов экономической деятельности” (дальше – КВЭД 2005).
Согласно пункту 4 приказа № 457 КВЭД 2005 будет упразднено в Украине с 31 декабря 2012 года.
Макеевская ОГНИ
Дата размещения: 17.01.2012
Внимание! Макеевская ОГНИ напоминает.
20 января 2012 года - срок уплаты единого налога для первой и второй упрощенных групп!
Со вступлением в силу Закона Украины от 04.11.11 № 4014-VI «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности» плательщики единого налога первой и второй групп платят налог путем осуществления авансового взноса не позже 20 числа текущего месяца.
То есть, упрощенцы первой и второй групп до 20 января 2012 года включительно, должны оплатить единый налог за январь 2012 года, а не за февраль, как это было раньше.
Уплата единого налога осуществляется по месту налогового адреса.
Конечный срок представления заявления о применении упрощенной системы налогообложения – 25 января 2012 года.
Напомним, что в соответствии с внесенными изменениями в упрощенную систему налогообложения, все плательщики разделяются на четыре категории, в зависимости от объема получаемого дохода. Принятую для себя категорию предприниматель выбирает по собственному желанию.
Ознакомиться со всеми необходимыми документами относительно условий перехода на упрощенную систему налогообложения, формой свидетельства плательщика единого налога, порядком выдачи свидетельства, формой и порядком представления заявления о применении упрощенной системы налогообложения, а также формой расчета дохода за предыдущий календарный период можно на веб-сайте ГНС Украины.
Государственная налоговая служба просит плательщиков не медлить и вовремя подать заявления. Конечный срок их представления – 25 января 2012 года.
Макеевская ОГНИ
13.01.2012
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
В соответствии со статьей 55 Конституции Украины каждый имеет право после использования всех национальных средств правовой защиты обращаться за защитой своих прав и свобод к соответствующим международным судебным учреждениям или к соответствующим органам международных организаций, членом или участником которых является Украина.
Скоро налоговая служба запустит новую систему «НАЛОГОВЫЙ БЛОК»
Об этом сообщил Председатель Государственной налоговой службы Украины Виталий Захарченко.
К сведению налогоплательщиков!
Согласно письму ГНА Украины от 06.05.2011р. №12789/7/15-0817 о предоставлении разъяснений в части уплаты экологического налога за размещение отходов Макеевская ОГНИ сообщает:
Актуальный диалог
Николай КОТЛЯРЕНКО: «КАЖДЫЙ БУДЕТ ТРУДИТЬСЯ НА БЮДЖЕТ - СЕМЬИ, ГОРОДА, ГОСУДАРСТВА»
В прошлом году налоговая служба Донетчины первой в стране занялась составлением расчетного баланса трудовых ресурсов региона с целью выявления трудоспособного населения, занятого в теневом секторе; легализации трудовых отношений и заработной платы, недопущения выплаты ее "в конвертах". Причем была разработана целостная система, которая весьма эффективно сработала на результат. Так, за пять месяцев нынешнего года налоговики нашего города направили в бюджет 177 миллионов гривен налога с доходов физических лиц, что на 13,7 млн. грн. больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Какова она, формула успеха и чего стоит опасаться "теневикам"? Об этом - разговор нашего журналиста с Николаем КОТЛЯРЕНКО, начальником Макеевской ОГНИ, накануне профессионального праздника, который налоговики отмечают 2 июля.
КАК ПОСЧИТАТЬ РАБОЧИЕ РУКИ
- Николай Дмитриевич, когда в прошлом году именно в Макеевке нынешний зам. председателя ГНА Украины Александр Клименко поставил задачу перед службой составить расчетный баланс трудовых ресурсов, то казалось, что на ее реализацию уйдет как минимум пятилетка. Но результаты проявились гораздо раньше...
- В этом нет ничего сверхъестественного. Успех дела зависел исключительно от профессионализма и трудолюбия исполнителей, в нашем случае - сотрудников Макеевской ОГНИ. И они эти качества проявили. Потому мы сегодня говорим уже и о достигнутых результатах, и о конкретных прогнозах.
- Можете ли вы рассказать о способах выявления "теневиков" или это - "секрет фирмы"?
- Что касается способов выявления теневых фирм-однодневок, транзитных фирм, "конвертационных" центров, то "Вечерняя Макеевка" рассказывала о них на конкретных примерах. А вот относительно определения трудовых ресурсов, занятых в теневом секторе, то в этом направлении пришлось основательно "покопать", прежде чем вышли на результат.
Схема тут такова. База данных содержит общее количество жителей Макеевки, получивших идентификационные номера. От этого количества отняли официальное число пенсионеров, детей и молодежи возрастом до 18 лет, а также официально работающих граждан. В итоге выяснилось: возможно 66,8 тысяч макеевчан получают скрытые доходы, ибо в ГНС не поступает информация об их доходах.
- Эти люди сразу были зачислены "в штат" нарушителей налогового законодательства?
- Нет, прежде была проведена очень кропотливая работа, включающая даже подворный обход таких граждан с представителями налоговой милиции и УВД. Цель - постараться установить источники доходов данной категории граждан, а также произвести отработку информации, поступающей к нам из БТИ, МРЭО, ГАИ, УЗР, таможни и других ведомств.
В итоге мы установили, что 14,1 тыс. неработающих жителей трудоспособного возраста - это домохозяйки; 12,5 тыс. - матери в декретных отпусках, инвалиды I и II групп; 5,8 тыс. - состоят на учете в Центре занятости; 0,9 тыс. - работают за границей; 7,6 тыс. - официально получают доходы за пределами города и области; 5,2 тыс. - нетрудоспособные по состоянию здоровья; 2,1 тыс. - осужденные, находящиеся в местах лишения свободы. Еще 7,5 тыс. - это студенты, умершие граждане и некоторые другие категории...
ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ = НИЩАЯ СТАРОСТЬ
- Николай Дмитриевич, но, вероятно, осталась и часть граждан, которая действительно получает только зарплату в конвертах...
- Конечно. В итоге работы с гражданами, которые, вероятно, получают скрытые доходы, к налогообложению было привлечено 4,7 тыс. человек (в том числе с начала 2011 г. - 2,7 тыс.), в бюджет дополнительно мобилизовано 1551, 8 тыс. грн. (1002 тыс. грн. - в нынешнем году).
Могу привести и такие расшифровки. Около 400 человек в ходе этой работы налоговой службы зарегистрировались предпринимателями, в бюджет дополнительно поступило 96,7 тыс. грн. Еще 3,3 тыс. граждан официально оформили трудовые отношения, дополнительное поступление налога с доходов физлиц - 888,7 тыс. грн. Сведения еще относительно полутысячи граждан нашли отражение в налоговых расчетах по форме 1ДФ. 400 граждан предоставили декларации о полученных доходах, плюс в бюджет - 428,7 тыс. грн. НДФЛ. Если же говорить о декларировании доходов гражданами в целом, то по результатам годовых перерасчетов за 2010 г., к уплате по Макеевке доначислено – 829,8 тыс. грн.
- Другой больной вопрос - вполне законные предприятия имеют как долги по заработной плате, так и долги по уплате налога с доходов физлиц в бюджет...
- Налоговая служба очень серьезно работает в этом вопросе совместно с органами местного самоуправления, прокуратурой. На начало 2011 г. задолженность по зарплате в целом по городу составляла 10, 1 млн. грн., к началу июня она сократилась до 8,7 млн. грн.
С начала года мы провели 21 фактическую и внеплановую проверки по вопросу соблюдения законодательства во время выплаты заработной платы, в результате 14 предприятий погасили задолженность по заработной плате – 3186,8 тыс. грн., и по налогу из доходов физических лиц - 340,0 тыс. грн. В числе таких предприятий - ГП "Шахта №13-бис", шахта "Щегловская-Глубокая" шахтоуправления "Донбасс", ОАО "Строймаш".
- А какова ситуация с предприятиями, выплачивающими зарплату ниже минимального уровня, установленного государством?
- Устанавливаем и такие субъекты предпринимательства. По итогам I квартала нынешнего года, по областным данным, в Макеевке таких предприятий - 367, или 15,4% от общей численности (по области в среднем - 24, 4%). Результат проведенной нами работы - за 5 месяцев в бюджет дополнительно поступило 124,5 тыс. грн. (на 55,8 тыс. грн. больше, чем за аналогичный период 2010 г.).
Уместно отметить и такой факт. В I квартале 2010 г. 81 предприятие города (3,1%) начисляло своим работникам зарплату на уровне минимальной, теперь же таких предприятий - 70 (2,9% от количества уплачивающих).
УГОЛОВНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ "ОЦЕНИТ" СУД
- Николай Дмитривеич, а есть ли предприятия, которые "подгоняют" зарплату работников под размер, дающий право на применение налоговой социальной льготы?
- В I квартале таковых по городу было 582 (24,5% от общего количества, на 0,4% больше среднеобластного показателя). А в аналогичном периоде 2010 года значилось 688 таких предприятий . В результате работы с такими СПД в казну уже поступило около 100 тысяч гривен. В ближайшем будущем ожидаем поступлений в бюджет в пределах 500 тыс.
- В прошлом году в стране на самом высоком уровне звучали требования ликвидировать налоговую милицию. В этой связи - вопрос: как, на ваш взгляд, работает на наполнение бюджета ГОНМ?
- На мой взгляд, в такой ситуации факты красноречивее любого комментария. А они, факты, утверждают следующее. С начала нынешнего года по материалам сотрудников главного отдела налоговой милиции Макеевской ОГНИ возбуждено 21 уголовное дело, в том числе 13 - по фактам уклонения от уплаты налогов в особо крупных размерах, 5 - по фактам незаконного изготовления, хранения, сбыта подакцизных товаров из недоброкачественного сырья, что представляет угрозу жизни и здоровью людей. 7 уголовных дел с обвинительным выводом направлены в суд.
Специалисты ГОНМ установили факт незаконного заявления к возмещению НДС из бюджета на сумму более 960 тысяч гривен. Установлено 10 фирм, которые имеют признаки фиктивности, и 1 "конвертационный" центр. Из незаконного оборота изъято товаров подакцизной группы на общую сумму свыше 757 тыс. грн., в том числе более 1300 дал. ликеро-водочных изделий без малого на 550 тыс. грн.
Таковы факты. А выводы пусть каждый читатель делает сам.
Сергей Телица, газета «Вечерняя Макеевка»
16.07.2011
Вы намерены принять гражданство Украины? Это возможно, если...
В последнее время в районные секторы Государственного департамента по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц (ГИРФЛ) все чаще обращаются граждане иностранных государств с намерением принять гражданство Украины. Согласно утвержденному порядку районные секторы осуществляют предварительное рассмотрение материалов, которые подаются вместе с заявлением о принятии в гражданство Украины, потом отсылают для рассмотрения в Управление ГИРФЛ ГУМВД Украины в Донецкой области, а в дальнейшем в Управление по вопросам гражданства Администрации Президента Украины.
Согласно ст.9 Закона Украины «О гражданстве Украины» условиями приема в гражданство Украины являются:
1. Признание и соблюдение Конституции Украины;
2. Обязательство прекратить иностранное гражданство;
3. а) проживание на законных основаниях на территории Украины в течение последних 5 лет;
б) брак с гражданином Украины свыше 2-х лет и постоянное проживание в Украине на законных основаниях;
в) наличие статуса беженца в Украине и проживание на территории Украины в течение последних 3-х лет.
4. Получение разрешения на постоянное жительство в Украине (вид на жительство);
5. Владение государственным языком или его понимание в объеме, достаточном для общения;
6. Наличие законных источников существования.
Только в случае соблюдения данных условий в паспортное отделение подаются следующие документы:
А) заявление в двух экземплярах о принятии в гражданство Украины;
Б) 5 фото размером 3,5x4,5 см;
В) обязательство прекратить иностранное гражданство;
Г) один из этих документов:
- документ, подтверждающий беспрерывное проживание особы в Украине на законных основаниях в течение последних 5 лет;
- документ, подтверждающий брак с гражданкой Украины свыше 2-х лет;
- документ, подтверждающий беспрерывное проживание лица на законных основаниях на территории Украины на протяжении последних 3-х лет для беженцев;
Д) документ, подтверждающий получение разрешения на постоянное проживание в Украине (вид на жительство);
Е) справку о владении государственным языком и его понимание в объеме, достаточном для общения, либо аттестат об окончании школы с изучением украинского языка;
Е) документ о наличии законных источников существования.
Документом, который подтверждает наличие законных источников существования в Украине, может быть:
1. Справка с места работы с указанием размера среднемесячной заработной платы;
2. Справка с налогового органа о размере доходов;
3. Справка о наличии собственных финансовых сбережений.
Поскольку национальный паспорт гражданина является одним из основных документов для принятия в гражданство Украины, он должен быть действительным по срокам действия. Все данные заявителя (Ф.И.О., дата и место рождения), обозначенные в паспорте, должны полностью совпадать с данными в предоставляемых справках и других документах дела. Например: Мохаммад Ахмед Мухамад Салем, Моххамад А.М. Салем и Моххамад АМ Салем - не являются идентичным написанием имени лица. Поэтому в случае наличия различий в документах заявитель должен привести их в соответствие.
ОГИРФЛ Макеевского ГУ ГУМВД Украины в Донецкой области
14.07.2011
Информация о проекте Закона Украины
«О Государственном земельном кадастре»
Статьей 13 основного Закона Украины - Конституции определенно, что земля, ее недра, атмосферный воздух, водные и другие природные ресурсы, которые находятся в пределах территории Украины, природные ресурсы ее континентального шельфа, исключительной (морской) экономической зоны являются объектами права собственности Украинского народа.
30.06.2011
О форме №1ДФ
Государственная налоговая администрация Украины приказом от 24.12.10 г. №1020 утвердила новую форму «Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога (форма №1ДФ) и Порядка заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога».
Согласно п.2.1. Порядка Налоговый расчет предоставляется отдельно за каждый квартал (налоговый период) в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.
Приказ ГНАУ №1020 вступает в силу с 1 апреля 2011г. Налоговый расчет по новой форме №1ДФ подается первый раз за I квартал 2011 года не позднее 10 мая 2011 года.
В соответствии 3.3. Порядка заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога в графе 3 "Сумма выплаченного дохода" отражается сумма фактически выплаченного дохода плательщику налога налоговым агентом.
Заработная плата, которая выплачивается в установленные сроки в следующем месяце, должна быть отражена в налоговом расчете за тот период, в который входит предыдущий месяц, за который заработную плату было начислено. Например, в налоговый расчет за I квартал входит заработная плата за январь, начисленная в январе и выплаченная в феврале, за февраль (начисленная в феврале и выплаченная в марте), за март (начисленная в марте и выплаченная в апреле).
Налоговый расчет подается независимо от того, выплачивает или не выплачивает доходы плательщикам налога налоговый агент в течение отчетного периода.
С бланком отчета по форме №1ДФ можно ознакомиться на официальных сайтах ГНА Украины - www.sta.gov.ua , ГНА в Донецкой области - www.dpa.dn.ua .
15.04.2011
О подписке периодических официальных изданий Минюста
Формирование в Украине современного гражданского общества невозможно без правовой информации и информатизации. На настоящее время достигнут качественно новый уровень обеспечения общества современными информационными средствами, которые позволяют хранить и распространять, в сущности, неограниченный объем информации и эффективно решать проблему открытости и доступности правовой информации. Для ориентирования в мире периодических изданий правового характера предлагаем вашему вниманию короткие сведения об официальных периодических изданиях Министерства юстиции Украины.
16.04.2011
Заработной плате в «конвертах» – НЕТ!
Заработная плата - одна из главных экономических категорий, которая совмещает интересы работников, предпринимателей и государства и непосредственно влияет на уровень жизни населения.
22.03.2011
Управление государственной службы Главгосслужбы Украины в Донецкой области предоставляет разъяснения…
Вопрос: Включается ли в стаж государственной службы военная служба?
Ответ: В стаж государственной службы включается время военной службы в Вооруженных Силах и других воинских формированиях. При этом включается весь период военной службы (независимо от занимаемых должностей), которую они проходили в Вооруженных Силах и других воинских формированиях Украины и бывшего СССР. Основанием для включения в стаж государственной службы периода военной службы являются записи о прохождении военной службы в военном билете.
Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе», Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 03.05.1994 № 283 (с изменениями и дополнениями).
Вопрос: О выплате единовременного денежного пособия в размере 10 месячных должностных окладов при увольнении должностных лиц местного самоуправления в связи с истечением срока полномочии и выходом на пенсию.
Ответ: Согласно статье 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» в случае увольнения с работы в органах местного самоуправления в связи с выходом на пенсию должностным лицам местного самоуправления выплачивается одноразовая денежная помощь в размере 10 месячных должностных окладов при наличии не менее 10 лет стажа на должностях в органах местного самоуправления или на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих. Обязательным условием для выплаты указанной помощи является освобождение должностного лица от работы в органах местного самоуправления в связи с выходом на пенсию.
Согласно статье 18 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» предельный возраст пребывания на службе в органах местного самоуправления составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Эти ограничения не распространяются на должностных лиц местного самоуправления, которые избираются на соответствующие должности. Поэтому указанные лица при достижении пенсионного возраста продолжают работать до истечения срока полномочии и не могут воспользоваться правом на получение денежной помощи в размере 10 должностных окладов.
Порядок освобождения от должностей указанных лиц урегулирован Законом Украины «О местном самоуправлении в Украине».
В частности, согласно статье 42 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» полномочия сельского, поселкового, городского головы заканчиваются в день открытия первой сессии соответствующего совета, избранного на следующих очередных местных выборах, или, если совет не избран, с момента вступления в эту должность другого лица, избранного на следующих местных выборах. Согласно части второй статьи 55 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» председатель районного, областного, районного в городе (в случае ее создания) совета осуществляет свои полномочия до прекращения им полномочии депутата совета соответствующего созыва, кроме случаев досрочного прекращения полномочии, предусмотренных частями четвертой и пятой настоящей статьи. Председатель совета считается освобожденным от должности со дня прекращения им депутатских полномочии или полномочии председателя. Частью второй статьи 56 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» предусмотрено, что заместитель председателя районного, районного в городе (в случае ее создания) совета, первый заместитель, заместитель председателя областного совета избираются соответствующим советом в пределах срока ее полномочии из числа депутатов этого совета путем тайного голосования и осуществляют свои полномочия до прекращения ими полномочии депутата совета соответствующего созыва, кроме случаев досрочного прекращения их полномочии в порядке, установленном частями третьей и четвертой этой статьи.
Согласно статье 50 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» секретарь совета избирается советом из числа ее депутатов на срок полномочий совета по предложению соответствующего сельского, поселкового, городского председателя.
Полномочия секретаря сельского, поселкового, городского совета могут быть досрочно прекращены по решению соответствующего совета.
Следовательно, освобождение указанных лиц осуществляется в соответствии с Законом Украины «О местном самоуправлении в Украине» в связи с истечением срока полномочий.
Истечение срока полномочий как самостоятельное основание для увольнения не дает права на выплату денежной помощи в размере 10 должностных окладов, поскольку не предусматривает выход на пенсию. Однако законодательством не запрещено расторжение трудового договора по нескольким основаниям, если такие основания являются самостоятельными и не исключают возможности их одновременного применения.
Поэтому для получения указанной денежной помощи должностные лица, работающие на выборных должностях должны обратиться в соответствующий совет с заявлением о выплате им единовременной денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов в соответствии со статьей 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» в связи с выходом на пенсию. Соответственно, указанная запись должна присутствовать и в распоряжении об освобождении указанных лиц. В их трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с истечением срока полномочий и выходом на пенсию», соответствующая норма Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», решение сессии совета, его дата и номер, порядковый номер записи.
16.03.2011
Фонда социального страхования информирует
С 1 января 2011 года вступил в силу Закон Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «Про сбор и учет единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», который внес изменения к Закону Украины №2240 в части правил и порядка получения работодателями страховых средств от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
Новый Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности был утвержден постановлением правления Фонда от 22.12.2010 №26 и зарегистрированный в Минюсте Украины 25 января 2011 года №111/18849.
По новому порядку страхователь, который начисляет помощь по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или на погребение, по установленному образцу оформляет заявку-расчет, которая содержит информацию о начисленных суммах материального обеспечения, и обращается в Макеевскую городскую исполнительную дирекцию Фонда.
Для получения средств по таким заявлениям, согласно ст. 21 Закона Украины №2240, страхователям необходимо открыть отдельный текущий счет в банке (письмо НБУ от 14.12.2010 №25-111/2972-22535 «Про открытие страхователями-работодателями отдельных текущих счетов»), а бюджетным учреждениям – в соответственном органе Государственного казначейства (письмо Государственного казначейства Украины от 30.12.2010 №17-04/3353-24549).
Финансирование страхователей осуществляется Макеевской городской исполнительной дирекцией Фонда в течение десяти рабочих дней после поступления заявки-расчета. После поступления средств, указанных в заявке-расчете, на счет страхователя, последний обязан осуществить выплату соответственного материального обеспечения в сроки, указанные в статье 52 Закона Украины №2240.
Вместе с тем часть этих средств может быть удержана в счет уплаты налога на прибыль физических лиц, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и другие платежи, которые в соответствии с законами Украины удерживаются с этих выплат и за удержание которых работодатель несет ответственность согласно законодательства Украины (письмо Министерства социальной политики Украины от 18.02.2011 №1742/0/14-11/18).
В случае если сумма полученных страхователем от Фонда страховых средств превышает фактические расходы на предоставление материального обеспечения, неиспользованные страховые взносы возвращаются Макеевской городской исполнительной дирекции в течение трех дней.
При отказе предприятием оплачивать листки нетрудоспособности в установленный срок работник имеет право обратиться в Территориальную государственную инспекцию труда, на которую возложен контроль соблюдения законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования. Инспекции предоставлено право налагать на виновных лиц административные взыскания, а в некоторых случаях направлять материалы проверок в органы прокуратуры для открытия уголовных дел.
Макеевская городская исполнительная дирекция Фонда находится по адресу: г. Макеевка-32, ул. Московская, 14/55.
Макеевская городская исполнительная дирекция Фонда социального страхования
11.03.2011
Управление Госкомзема в городе Макеевка Донецкой области
18.02.2011
Разграничение земель государственной и коммунальной собственности
Необходимость разграничения земель государственной и коммунальной собственности обусловлена потребностью территориальных громад и государства в реализации установленных Конституцией Украины прав собственности на землю и является одним из приоритетных направлений регулирования земельных отношений.
Становление и развитие местного самоуправления в Украине тесно связано с возрождением коммунальной формы собственности на землю, ведь право распоряжаться землей является необходимым условием для осуществления территориальной громадой села, поселка, города самостоятельной политики в сфере социально-экономического развития, способствует максимальному учету общественных интересов и рациональному использованию земельных ресурсов.
Правовые принципы разграничения земель государственной и коммунальной собственности определены Законом Украины «О разграничении земель государственной и коммунальной собственности» от 05.02.2004 №1457-ІV.
Управление Госкомзема в городе Макеевка Донецкой области
18.02.2011
ЛИКВИДАЦИЯ – это такая форма прекращения юридического лица, при которой прекращаются все права и обязанности такого юридического лица. ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА один из способов прекращения деятельности юридического лица.
Реорганизация – это другая форма прекращения юридического лица. При реорганизации юридическое лицо также прекращает свое существование, но все права и обязанности в порядке правопреемства переходят к вновь (другой) юридического лица.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ – перестройка, преобразование любого учреждения, предприятия, организации, структуры управления и т.д.
Формулировка п. 1 ст. 40 КЗоТ с одной стороны дает основания считать, что реорганизация (присоединение, слияние, разделение, выделение, преобразование) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации позволяют владельцу расторгнуть трудовой договор. Однако это не совсем правильно.
Часть 3 ст. 36 КЗоТ предусматривает, что при реорганизации предприятия, учреждения, организации действие трудовых договоров продолжается. Эта норма решает вопрос о том, что при реорганизации предприятия, учреждения, организации наступает правопреемство не только в части имущества и имущественных прав и обязанностей, но и в трудовых отношениях.
Особенностью увольнения работника по соглашению сторон, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, заключается также в том, что работник после увольнения имеет законное право получить статус безработного и получать пособие по безработице.
В ст. 26 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.91 №803-ХП предусмотрены гарантии для работников, потерявших работу в связи с изменениями в организации производства и труда (в т.ч. в связи с сокращением штата).
Работнику, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением численности или штата работников, при условии его регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущего работу, гарантируется:
а) предоставление статуса безработного, если в течение семи дней работнику не была предложена подходящая работа;
б) право на получение пособия по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы по последнему месту работы в течение 60 календарных дней, 75 процентов – в течение 90 календарных дней и 50 процентов – в течение следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, сложившейся в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы;
в) сохранение на новом месте работы на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства средней заработной платы по прежнему месту работы;
г) право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет, а для лиц, имеющих право на пенсию на льготных условиях, - стаж работы, дающий право на этот вид пенсии.
Действующее законодательство Украины прямо предусматривает гарантии для уволенных работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Анализируя нормы действующего законодательства Украины есть основания предполагать, что в отличие от существования конкретной нормы, которая предусматривает гарантии для работников, уволенных в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ, конкретной нормы, которая бы предусматривала гарантии для работников, уволенных по согласию сторон по п. 1 ст. 36 КЗоТ, действующим законодательством Украины не предусмотрено.
Соответственно, следует обратиться к норме Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 №1533-111 (далее – Закон №1533). В частности, ст. 22 Закона №1533 предусматривает условия и продолжительность выплаты пособия по безработице.
Пункт 2 вышеуказанной статьи содержит положение согласно которому лица, признанные в установленном порядке безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали меньше 26 календарных недель, а также лица, желающие возобновить трудовую деятельность после длительного (более 6 месяцев) перерыва, и застрахованные лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным ст. 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статьям 40, 41 и 45 КЗоТ Украины, имеют право на пособие по безработице без учета страхового стажа.
Из этого законодательного положения можно сделать вывод, что все другие лица, которые были уволены по другим основаниям (по п. 1 статьи 36 КЗоТ – по соглашению сторон) имеют право на пособие по безработице с учетом страхового стажа. В таком случае следует руководствоваться требованиями ст. 23 Закона №1533, которая гласит, что застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 22 Закона №1533, размер пособия по безработице определяется в процентах к их средней заработной плате (доходу), определенной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным Кабинетом Министров Украины от 26.09. 2001 №1266, в зависимости от страхового стажа: до 2 лет – 50 процентов, от 2 до 6 лет – 55 процентов, от 6 до 10 лет - 60 процентов, свыше 10 лет – 70 процентов.
Под страховым стажем подразумевается период (срок), в течение которого лицо подлежит страхованию на случай безработицы и за который уплачены страховые взносы.
Пособие по безработице выплачивается в зависимости от длительности безработицы в процентах к определенному размеру:
- первые 90 календарных дней – 100%;
- в течение следующих 90 календарных дней – 80%;
- в дальнейшем – 70%.
Досрочный выход на пенсию является правом, а не обязанностью работника.
Законодательную формулировку «право на досрочный выход на пенсию» следует понимать так. Понятие «право» предполагает именно сознательную волю субъекта такого права, который может распоряжаться предоставленным ему правом на собственное усмотрение.
При реорганизации, ликвидации, сокращении численности или штата работников следует соблюдать требования трудового законодательства Украины относительно преимущественного права оставления на работе.
Так, статьей 42 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с реорганизацией (сокращением – численности или штата) преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Доказательствами более высокой квалификации и производительности труда могут быть документы и другие сведения, в том числе об оплате, о присвоении рангов, качество исполнения поручений и т.д.
При этом преимущественное право оставления на работе касается всех работников предприятия, занимающих такую же должность и выполняющих такую же работу, а не только тех, кто работает в структурном подразделении, в котором выполнял работу или занимал должность работник, подлежащий освобождению.
Часть 2 ст. 42 КЗоТ Украины. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:
- семейные – при наличии 2 и более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;
- работники, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работники, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лица из числа депортированных из Украины в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;
- работники из числа бывших военнослужащих срочной военной службы и лиц, проходивших альтернативную службу – в течение 2 лет со дня увольнения их со службы.
Перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, предусмотренный ст. 42 КЗоТ, не является исчерпывающим.
Законом Украины от 16 декабря 1993 «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» предусмотрено, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется также лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной.
Закон от 22 октября 1993 «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» предоставляет преимущественное право оставления на работе Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы, а также лицам, награжденным четырьмя и более медалями «За отвагу».
Согласно Закону Украины от 28 февраля 1991 «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (в редакции Закона от 19 декабря 1991) преимущественное право на оставление на работе имеют граждане, отнесенные к 1-4 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.
В соответствии с Законом Украины от 24 марта 1998 «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» ветераны военной службы имеют преимущественное право на оставление на той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы.
При увольнении работников по п. 1 ст. 40 работодатель вправе провести перегруппировку работников. Она заключается в переводе более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на должность, которая не подлежит сокращению, уволив с нее в связи с сокращением штата менее квалифицированного работника. Не допускается перегруппировка работников с одинаковой квалификацией или производительностью труда.
Согласно требованиям ст.49-2 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан издать приказ-предупреждение о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников и предложить соответствующую работу (в случае такой возможности, наличие вакансий и т.п.).
Одновременно, но не позднее чем за два месяца до увольнения, собственник или уполномоченный им орган предоставляет в государственную службу занятости списки предупрежденных о высвобождении. В случае непредоставления или нарушения срока предоставления в Службу занятости данных о предстоящем высвобождении – предусмотрен штраф в размере годовой заработной платы за каждого увольняемого работника.
Также, владелец или уполномоченный им орган обязан предоставить этой службе списки фактически уволенных работников в 10-дневный срок после увольнения.
Следует обратить внимание, что согласно статье 43 КЗоТ Украины прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается лишь с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Управление государственной службы
Главгосслужбы Украины в Донецкой области
19.01.2010
Нормативная денежная оценка земель на 01.01.2011 за 2010 год
Денежную оценку земель на 01.01.2011 за 2010 год необходимо индексировать на коэффициент индексации - 1,0, который в соответствии с пунктом 289.2 статьи 289 Налогового кодекса Украины, рассчитан исходя из индекса потребительских цен за 2010 год – 109,4%.
В 2011 году нормативная денежная оценка земель населенных пунктов, проведенная на основе исходных данных по состоянию на 01.04.1996, земель сельскохозяйственного назначения, проведенная по состоянию на 01.07.1995, земель несельскохозяйственного назначения за пределами населенных пунктов (кроме земель под торфяниками, предоставленными предприятиям торфодобывающей промышленности, земель под водой, природоохранного, оздоровительного, рекреационного, историко-культурного назначения и лесных земель), проведенная по состоянию на 01.01.1997, подлежит индексации по состоянию на 01.01.2011 на коэффициент 3,2, что определяется исходя из произведения коэффициентов индексации за 1996 год - 1,703; 1997 год - 1,059; 1998 год - 1,006; 1999 год - 1,127; 2000 год - 1,182; 2001 год - 1,02; 2005 год - 1,035; 2007 год - 1,028; 2008 год - 1,152; 2009 год - 1,059 и за 2010 год - 1,0.
Нормативная денежная оценка земель под торфяниками, предоставленными предприятиям торфодобывающей промышленности, земель под водой, природоохранного, оздоровительного, рекреационного, историко-культурного назначения и лесных земель за пределами населенных пунктов, проведенная по состоянию на 01.01.1997, индексируется по состоянию на 01.01.2011 на коэффициент 1,879, что определяется исходя из произведения коэффициентов индексации за 1997 год - 1,059; 1998 год - 1,006; 1999 год - 1,127; 2000 год - 1,182; 2001 год - 1,02; 2005 год - 1,035; 2007 год - 1,028; 2008 год - 1,152; 2009 год – 1,059 и за 2010 год - 1,0.
Нормативная денежная оценка земель несельскохозяйственного назначения, проведенная в 2006 году в соответствии с Порядком нормативной денежной оценки земель несельскохозяйственного назначения (кроме земель в пределах населенных пунктов), утвержденным общим приказом Госкомзема, Минагрополитики, Минстройархитектуры, Госкомлесхоза, Госводхоза и УААН от 27.01.2006 №19/16/22/11/17/12, зарегистрированным в Минюсте от 05.04.2006 №389/12263, подлежит индексации по состоянию на 01.01.2011 на коэффициент 1,254, что определяется исходя из произведения коэффициентов индексации за 2007 год - 1,028; 2008 год - 1,152; 2009 год - 1,059 и за 2010 год - 1,0.
Нормативная денежная оценка земель за 2002, 2003, 2004 и 2006 годы не индексировалась.
Управление Госкомзема
14.01.2011
Сокращение численности или штата работников
Пункт первый части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда. При этом под изменениями в организации производства и труда, в частности, имеется в виду сокращение численности или штата работников.
Право собственника или уполномоченного им органа определять численность работников и штатное расписание нормативно закреплено в отношении предприятий в части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины.
В то же время для проведения увольнения работников на основании пункта первого части первой статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен соблюдать определенную законодательством соответствующую процедуру.
В частности, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 40 КЗоТ).
В соответствии со статьей 49-2 КЗоТ о последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.
Одновременно, с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу (то есть все вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании, на занятие которых может претендовать данный работник) на том же предприятии, в учреждении, организации; информирует государственную службу занятости о последующем высвобождении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе для определенных законодательством категорий работников.
Кроме того, согласно статье 43 КЗоТ на увольнение работников, при сокращении численности или штата, необходимо также получить согласие соответствующего профсоюзного органа, членом которого является работник.
В соответствии со статьей 44 КЗоТ при увольнении на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Юридический отдел Макеевского городского совета
02.12.2010
О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины
о сроках выплаты заработной платы
С целью предубеждения нарушений требований действующего законодательства о труде, Территориальная государственная инспекция труда в Донецкой области (в дальнейшем ТГИТ) сообщает о том, что 23 сентября 2010 года был принят Закон Украины №2559-vi «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о сроках выплаты заработной платы», который вступает в силу через месяц со дня его опубликования (опубликовано 19.10.2010 в газете «Голос України» №195, «Урядовий кур'єр» №194).
Вышеупомянутым Законом были внесены изменения к ст. 115 КЗоТУ и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», которые предусматривают необходимость выплаты заработной платы работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата заработной платы. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанный период времени из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
ТГИТ обращает внимание работодателей и представителей первичных профсоюзных организаций или других уполномоченных на представительство трудовым коллективом лиц на необходимость приведения в соответствие с требованиями действующего законодательства условий коллективных договоров.
Территориальная государственная инспекция труда в Донецкой области
17.11.2010
«Европейская неделя местной демократии»
«Европейская неделя местной демократии» – новая политическая инициатива Конгресса местной и региональной власти Совета Европы и Европейского комитета местной и региональной демократии.
С помощью этого правового инструмента государства-члены Совета Европы, которые подписали Европейскую хартию местного самоуправления в 1985 году, обязываются внедрить принципы местного самоуправления в своем национальном законодательстве.
Основными целями проведения «Европейской недели местной демократии» является:
- повышение уровня информированности граждан Европы о деятельности местных органов исполнительной власти и возможность принимать участие в принятии решений на местном уровне;
- поощрение членов муниципальных советов и государственных служащих к участию в демократическом процессе на местном уровне с целью внедрения стандартов публичной этики как основы отношений с гражданами;
- развитие местной демократии как компонента становления демократической Европы и информирования общественности о роли Совета Европы в этом процессе.
Первую «Европейскую неделю местной демократии» в Украине провели 15-22 октября 2007 года. В большинстве регионов прошли мероприятия, которые способствовали привлечению граждан, молодежи к делам местного самоуправления и лучшему пониманию ими европейского вектора развития нашей страны.
С целью подведения итогов реализации «Европейской недели местной демократии» в Украине в 2010 году и разработки рекомендаций по проведению этого мероприятия в 2011 году, планируется провести национальную научно-практическую конференцию в г. Борисполе Киевской области при участии представителей центральных и местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и их ассоциаций.
Макеевская ОГНИ
05.11.2010
Новое антикоррупционное законодательство – это серьезный шаг вперед в борьбе с коррупцией
Контрольно-ревизионное управление в Донецкой области
04.11.2010
Возмещение НДС облигациями
В соответствии со ст.25 Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» Кабинет Министров Украины принял постановление №368 «О выпуске облигаций внутренней государственной ссуды для возмещения сумм налога на добавленную стоимость». Постановлением утверждены Основные требования выпуска ОВГС для возмещения сумм НДС и Порядок выпуска, обращения, погашения ОВГС со сроком обращения 5 лет.
Документ вступил в силу 1 июня 2010 года.
Основными требованиями выпуска облигаций внутренней государственной ссуды для возмещения сумм НДС являются:
- номинальная стоимость облигаций составляет 1000 грн.;
- срок обращения облигаций - 5 лет;
- облигации выпускаются в бездокументной форме;
- погашение облигаций осуществляется каждые полгода путем погашения основной суммы долга в размере 10% номинальной стоимости облигаций;
- облигации имеют купоны. Купонный период - 6 месяцев;
- ставка прибыльности по облигациям устанавливается на уровне 5,5% годовых;
- погашение основной суммы долга и выплата доходов по облигациям осуществляется в безналичной форме в соответствии с нормативно-правовыми документами НБУ и бюджетными назначениями в соответствии с бюджетным законодательством.
В соответствии с Порядком выпуска, обращения, погашения ОВГП со сроком обращения 5 лет возмещение сумм НДС, задекларированных для возмещения до 1 мая в 2010 г., осуществляется на основании:
- заявления об оформлении возмещения НДС облигациями, которые плательщик НДС должен был подать в органы ГНИ по месту своей регистрации до 25 июня 2010 г.;
- данных деклараций с НДС;
- материалов о результатах проверки органов ГНИ по месту регистрации налогоплательщика или решения суда, принятого после 1 мая в 2010 г.
Основанием для проведения расчетов облигациями также служат реестры и выводы органов ГНИ по месту регистрации налогоплательщиков, которые предоставляются в органы Госказначейства. Такие выводы не предоставляются, если против налогоплательщика возбуждено уголовное дело по уклонению от оплаты НДС или такое дело рассматривается в суде или правоохранительном органе, или проходит апелляционное обжалование налогоплательщиком в органах ГНИ, о чем в реестрах делается соответствующая запись. Расчеты облигациями с такими налогоплательщиками не проводятся до окончательного решения дела.
Оформление возмещения сумм НДС облигациями осуществляется при участии Минфина, ГНА и НБУ через Госказначейство и банки, которые являются клиентами депозитария государственных ценных бумаг НБУ, а в случае, если сумма возмещения НДС одному плательщику превышает 10 млн. грн. - через государственные банки.
Налогоплательщики, которым оформляется возмещение сумм НДС, открывают в банках счета в ценных бумагах для зачисления им надлежащего количества облигаций.
Макеевская ОГНИ
16.08.2010
Партнерские отношения граждан и налоговиков
В современных условиях к приоритетным направлениям деятельности государства стоит отнести обеспечение и охрану конституционных прав и свобод человека и гражданина.
Реализация конституционных прав, свобод человека и гражданина занимает чуть ли не первое место в системе развития демократического социально-правового государства. Конституция Украины и Закон Украины «Об обращениях граждан» дают гражданам гарантированное право на обращение в органы государственной власти и местного самоуправления, что обеспечивает возможность граждан отстаивать, а в случае нарушения - восстанавливать права и законные интересы.
Макеевская объединенная Государственная налоговая инспекция постоянно уделяет внимание обращениям граждан как одному из приоритетных направлений работы.
Так, во втором квартале 2010 года в налоговую службу г. Макеевки с письменными и устными обращениями обратилось 43 гражданина. Среди них субъекты предпринимательской деятельности – юридические и физические лица, пенсионеры, студенты, безработные. Все вопросы, на которые они искали ответы, были рассмотрены. Более всего людей интересовал вопрос налогообложения полученных доходов.
С целью изучения общественного мнения о работе налоговиков был проведен социологический опрос. На вопрос «Как вы оцениваете деятельность органов государственной налоговой службы по налаживания партнерских отношений?» - 63% горожан ответили «удовлетворительно». 106 из 116 опрошенных выразили мнение, что разъяснения налогового законодательства предоставляются всегда вовремя и на высоком профессиональном уровне. Более 80% на «хорошо» оценили уровень выполнения налоговиками своих обязанностей.
Напоминаем, что заполнить анкету, выразив свое отношение к деятельности налоговой службы, можно как в районных отделениях Макеевской ОГНИ по месту жительства, так и в городской ОГНИ по адресу: 86132, г. Макеевка-32, бульвар Горбачева, 10 (комн. 109).
Макеевская ОГНИ
14.07.2010
Ежегодный дополнительный отпуск одинокой матери
Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на срок не менее 24 дней за отработанный рабочий год согласно графику, который утверждается руководством по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» одинокие матери имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью десять календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. На сегодня, право на такие отпуска имеют все матери, которые воспитывают ребенка без отца и отцы, которые воспитывают ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении). Такое право сохраняется до достижения ребенком 18 лет.
Статья 10 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает, что одиноким матерям отпуск предоставляется по их желанию и в удобное для них время. Это касается и отцов, которые воспитывают детей самостоятельно.
По желанию работника основной и дополнительный отпуска могут предоставляться одновременно (не больше 59 дней) или отдельно. Если работник не знал о таком праве, то может требовать отдых и за прошлые годы. Также, по желанию, можно получить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска. При этом длительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
К тому же, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется также женщинам, которые работают и имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, а также лицам, которые взяли ребенка под опеку.
При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая длительность не может превышать 17 календарных дней.
Юридический отдел Макеевского городского совета
25.06.2010
Отпуск без сохранения заработной платы
Законом «Об отпусках» предусмотренопредоставление двух видов отпусков без сохранения заработнойплаты: отпуск, предоставляемый работнику в обязательномпорядке (ст. 25 Закона), и отпуск, предоставляемый по согласованию сторон(работодателя и работника) (ст. 26 Закона).
Статьей 26 Закона «Об отпусках» определенотпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон. Посемейным обстоятельствам и по другим причинам работнику можетпредоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок,определенный соглашением между работником и собственником илиуполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.
Из приведенной нормы можно сделать вывод, что для получения такого отпуска одного желания работника мало, обязательным условием тут является совместное соглашение сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, приведшие к необходимости в таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Поэтому решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск относится исключительно к компетенции работодателя.
Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Юридический отдел Макеевского городского совета
25.06.2010
Какова, по Вашему мнению, экологическая ситуация в нашем городе:
Какую форму обращения в органы власти Вы считаете наиболее действенной?
