Консультує начальник Макіївського міського управління юстиції Бондаренко Ольга Олександрівна

Чи можна звернути стягнення на майно, яке є об'єктом права спільної власності подружжя?

У відповідності до статті 73 Сімейного кодексу України за зобов'язаннями одного з подружжя стягнення може бути звернене тільки на його особисте майно і на частину в праві сумісної власності подружжя, яка виділена йому в натурі. Стягнення може бути накладене на майно, яке є спільною власністю подружжя, якщо судом буде встановлено, що договір був укладений одним з подружжя на користь сім'ї й отримане за договором використано на її потреби.

У нас з сусідом виник конфлікт з приводу розміру ділянки, я подав заяву до суду на сусіда, а він пропонує мирову угоду. Як правильно її укласти?

Для укладення мирової угоди сторони подають клопотання до суду про мирову угоду. Якщо угода оформлена письмово, то вона долучається до справи. Суд роз'яснює сторонам наслідки такого рішення, перевіряє повноваження сторін. У разі укладення мирової угоди суд ухвалює рішення про припинення провадження у справі і виносить ухвалу про визнання мирової угоди. Якщо умови мирової угоди суперечать закону або порушують інтереси інших осіб, суд виносить ухвалу про відмову у визнанні мирової угоди і продовжує судовий розгляд.

Колишній чоловік довгий час не сплачує аліменти. Чи можна вимагати стягнення їх в повному обсязі?

Аліменти за минулий час можуть бути присуджені, якщо позивач пред'явить суду докази того, що він вживав заходи щодо отримання аліментів з відповідача, але не міг їх отримати у зв'язку з ухиленням останнього від оплати. В цьому випадку суд може призначити стягнення аліментів за минулий час, але не більше ніж за три роки.

Чи може батько скористатися податковим кредитом, якщо за навчання дитини платила мати, яка не працює?

Ні, не може. Згідно п.п. 5.1.1 п. 5.1 ст. 5 Закону України від 22.05.2003 р. № 889 «Про податок з доходів фізичних осіб» платник податків за наслідками звітного податкового року має право на податковий кредит. До складу податкового кредиту включають фактичні витрати, підтверджені платником податків документально, а саме: фіскальними або товарними чеками, касовим ордером, товарною накладною, іншими розрахунковими документами або договороми, які ідентифікують продавця товару (робіт, послуг) і визначають суму таких витрат. Право на податковий кредит належить особі, яка зазначена в квитанціях про оплату навчання.

Я іноземець, перебуваю у шлюбі з громадянкою України і постійно мешкаю на території України. Ми бажаємо усиновити дитину. Які документи необхідно надати, щоб усиновити дитину?

Громадяни України, а також іноземці, що вступили у шлюб з громадянами України, які бажають усиновити дитину, звертаються з письмовою заявою в службу у справах дітей за місцем проживання. До заяви додаються такі документи:

- довідка про заробітну плату або копія декларації про доходи, завірена в установленому порядку; - копія свідоцтва про шлюб, якщо заявники перебувають у шлюбі;
- довідка про стан здоров'я кожного заявника;
- нотаріально посвідчена письмова згода другого з подружжя на усиновлення (у разі усиновлення дитини одним з подружжя), якщо інше не передбачене законом;
- довідка про наявність або відсутність судимості, видана органами внутрішніх справ за місцем проживання;
- документ, який підтверджує право власності або користування приміщенням, в якому проживає подружжя.

На підприємстві працює за сумісництвом працівниця, яка є одинокою матір'ю. Чи надається їй додаткова оплачувана відпустка.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. На працівників сумісників поширюється законодавство про працю.

Оскільки законодавством не встановлено будь-яких обмежень щодо надання відпусток працівникам – сумісникам, то вони мають право на відпустку, у тому числі й соціальну, як і інші працівники шляхом надання одночасно двох відпусток: за основним місцем роботи та за сумісництвом (ст. 10 Закону України „Про відпустки”)

Чи можна притягнути сусіда до відповідальності за заподіяння шкоди моєму здоров'ю від укусу його собаки?

Ст. 154 Кодексу України „Про адміністративні правопорушення” предбачено, що приведення в громадські місця або вигулювання собак без повідків і намордників чи не в відведених для цього місцях тягне за собою попередження або накладення штрафу на господарів собак від одного до трьох неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, що спричинили заподіяння шкоди здоров'ю людей, тягнуть за собою накладення штрафу на господарів собак від трьох до п'яти неоподаткованих мінімумів доходів громадян з конфіскацією тварин.

Чи можливо стати на облік у центр зайнятості при звільнені з роботи за власним бажанням? Яку допомогу можна отримати?

До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися всі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити професію або місце роботи, влаштуватися на роботу за сумісництвом чи у вільний від навчання час.

Для громадян, зареєстрованих у державний службі зайнятості як такі, що шукають роботу, протягом семи календарних днів з моменту реєстрації підбирається підходяща робота, тобто робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає.

У разі відсутності підходящої роботи на восьмий день надається статус безробітного та при наявності права призначається виплата допомоги по безробіттю.

Слід відмітити, що особам, які звільнились за власним бажанням без поважних причин і визнані в установленому порядку безробітними, виплата допомоги по безробіттю у перші 90 календарних днів не здійснюється.

Чи можливо перед звільненням отримати невикористану відпустку або отримати за неї грошову компенсацію?

Згідно зі ст. 3 Закону України «Про відпустки» на бажання працівника в разі його звільнення надається невикористана відпустка з наступним звільненням. Це стосується і звільнення в разі закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України). У цьому разі чинність трудового договору триває до закінчення відпустки, і днем звільнення є останній день відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Законодавством також не встановлено терміну давності після якого працівник втрачає право на невикористані ним щорічні відпустки.

Чи можливо вступити на державну службу без проходження конкурсу?

Законом України «Про державну службу» встановлено, що право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли у встановленому порядку конкурсний відбір.

Без конкурсного відбіру може здійснюватися переведення на рівнозначну чи нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, що зараховані в кадрового резерву або успішно пройшли стажування.

Чи має право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника дитина, яка є інвалідом і старша 18 років?

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні, за наявності у годувальника на день смерті страхового стажу, який був би йому необхідний для призначення пенсії по інвалідності. При цьому дітям пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника.

Непрацездатними членам сім'ї вважаються, зокрема, діти померлого годувальника, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років.

Чи має право на спадкування будинку жінка, яка проживала у шлюбі без реєстрації з померлим чоловіком однією сім’єю 5 років?

Ст. 1264 Цивільного кодексу України передбачено, що у четверту чергу право на спадкування мають особи, які проживали зі спадкодавцем однією сім'єю, були пов'язані спільним побутом, мали взаємні права та обов'язки не менш як п'ять років до часу відкриття спадщини.

Ст. 64 Житлового кодексу України передбачено, що до членів сім'ї наймача віднесено осіб, які постійно проживають спільно з наймачем і ведуть спільне господарство. Факт сімейних відносин встановлюється судом.

Чи обов'язково мати згоду всіх членів сім'ї при приватизації житла?

П. 2 ст. 8 Закону України „Про приватизацію державного житлового фонду” передбачено, що передача займаних квартир (будинків) у спільну сумісну або спільну часткову власність здійснюється за письмовою згодою всіх повнолітніх членів сім'ї, які постійно проживають у цій квартирі (будинку), в тому числі тимчасово відсутніх, за якими зберігається право на житло, з обов'язковим визначенням уповноваженого власника квартири (будинку). Тобто приватизації підлягає квартира, мешканці якої є членами однієї сім'ї і дали письмову згоду на її приватизацію.

Що таке прийомна сім'я? У чому полягає відмінність між прийомною сім'єю та усиновленням?

Прийомна сім'я – це сім'я, яка взяла на виховання та спільне проживання від одного до чотирьох дітей-сиріт та дітей , позбавлених батьківського піклування, погодилася на тимчасове піклування про дітей, поки їхні власні батьки не будуть спроможні доглядати за ними. Держава несе відповідальність за таких дітей.

Прийомна сім'я допомагає дитині, яка не може проживати у власній сім'ї з різних причин: батьки тяжко хворі і не в змозі турбуватися про дитину, батьки померли, батьки позбавлені батьківських прав тощо.

На відміну від усиновлення, у прийомній сім'ї можуть виховуватися діти, батьки яких не позбавлені батьківських прав, але протягом деякого часу не спроможні виховувати своїх дітей.

Прийомні батьки та прийомні діти не пов'язані взаємними майновими зобов'язаннями, тоді як усиновлені діти набувають прав біологічно рідних дітей.

Не втрачаючи статусу дитини-сироти та дитини, позбавленої батьківського піклування, прийомні діти влаштовуються до прийомної сім'ї на повне державне утримання.

Яким нормативно-правовим документом і в яких розмірах визначено прожитковий мінімум малозабезпеченим сім'ям?

Законом України „Про державний бюджет на 2008 рік” визначено прожитковий мінімум для допомоги малозабезпеченим сім'ям за таким показником:
- для працездатних осіб – 135 грн.;
- для непрацездатних осіб 187, 5 грн.;
- для інвалідів – 200 грн.

Допомога малозабезпеченим сім'ям не може перевищувати 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім'ї.

Рівень забезпечення прожиткового мінімуму для кожної дитини в малозабезпеченій багатодітній сім'ї, де виховують 3-х чи більше дітей до 16 років (до 18 років, якщо дитина навчається), становить 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Чи мають право працівники, постійно зайняті на роботах за комп’ютером, на доплату за шкідливі умови праці та на додаткову відпустку?

За умови дотримання Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електроннообчислюваних машин (ЕОМ) та Правил охорони праці під час експлуатації робота на персональному комп’ютері не належить до робіт зі шкідливими умовами праці, а тому обовязкова доплата за таку роботу законодавством не передбачена.

Водночас законодавство не забороняє визначити в колективному договорі роботу за комп'ютером як таку, що храктеризується особливими умовами праці і встановити для працівників додаткові пільги і гарантії, зокрема, особливий порядок оплати праці з повним віднесенням витрат на їх фінансування до валових витрат у встановленому порядку.

Чи потрібно складати штатний розпис у разі створення підприємства для підбору працівників?

Штатний розпис – необхідний кадровий документ для будь-якої юридичної особи.

У штатному розписі визначають штатний склад і штатну чисельність працівників підприємства (установи, організації) згідно з його організаційною структурою відповідно до статуту. У ньому встановлюють кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства. Крім того, у штатному розписі фіксують розміри посадових окладів з урахуванням умов праці.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Закон України «Про зайнятість населення» № 803 від 01.03.1991 р. зобов’язує роботодавців у певних випадках надавати центрам зайнятості інформацію про вільні робочі місця (вакансії).

Поняття «вакансія» передбачає, що є якийсь список посад, в якому вона може виявитися. Таким і є штатний розпис. Отже, обійтись без штатного розпису складно, тому він необхідний в інтересах самого роботодавця.